问：新人培训资料很多，做小程序有什么用？
📚 可以定制内部资料目录，把岗位说明、操作资料与培训内容放到对应栏目。新人按岗位查看，带教人员不用每次重新找文件、转发一遍。
问：资料一变，又要重新做页面吗？
方案里可设置后台内容维护，让管理人员更新统一版本。哪些资料给全体员工、哪些只给特定岗位，也按实际分工配置访问范围。这样同一份内容有固定维护位置，员工看到的是自己需要的部分。
它可以先做好资料分发，再根据培训方式增加阅读确认或测试等定制功能。不必一开始堆一套复杂考核系统。对于持续有新人加入、岗位资料又会更新的企业，目录、版本与权限这几项接好，软件就有清楚的使用价值。